5月29日，浙江省企業聯合會、企業家協會在杭州舉辦了學習貫徹中共中央《關于構建和諧勞動關系的意見》座談會，省企聯會長張蔚文、省企聯常務副會長兼秘書長鄭一方、省企聯常務副會長姚炳甫參加了座談會，浙江省電力公司副總經理石華軍、海亮集團董事長馮亞麗、浙江三獅集團董事長姚季鑫、杭州民生藥業集團董事長竺福江、絲綢之路控股集團董事長凌蘭芳等著名企業家以及其他企業代表20余人與會。

座談會由協會會長張蔚文主持。張蔚文說，《關于構建和諧勞動關系的意見》是黨中央為全面貫徹黨的十八大和十八屆二中、三中、四中全會精神而出臺具有現實意義的文件，是推動科學發展，促進社會和諧的科學指導，學習貫徹《意見》既是領會中央的指導思想，又能對當前我們廣大企業的勞動關系產生有益的指導。

石華軍介紹了浙江省電力公司構建企業和諧勞動關系的一些做法：一是組織職工代表，深入基層，完善黨組織統一領導，工會協調推進，廣大職工積極參與廠務的公開的工作機制。二是搭平臺，強素質，職工主力軍作用進一步發揮，多平臺推動職工建功立業。三是暖人心，聚合力，和諧企業氛圍進一步濃厚。重視職工文化在和諧企業中的重要作用，致力于加強職工文化建設，加大職工文化的推廣力度，建立和完善職工幫扶制度。

海亮集團董事長馮亞麗在發言中說，“家和萬事興”是中國傳統中家庭發展規范和標準，這個標準對當前的企業來說也很重要。企業要長遠發展，和諧很重要。馮亞麗認為，在企業勞資關系中，企業是主角，要構建和諧的勞動關系，必須要重視企業文化的建設，同時要給員工發展的空間，給員工能夠實現個人價值的舞臺。

杭州民生藥業集團董事長竺福江認為，要構建和諧的勞動關系，必須要考慮如何保護職工的合法權益。民生藥業的經驗和做法是采用員工大會制度，從制度上給予保障。竺福江說，民生藥業在對待員工時，讓他們的人格得到尊重，把企業的成果和員工分享，目標是建設讓員工感到幸福的企業，讓員工和企業真正一條心，實現和諧共贏，這樣不但企業得到長遠發展，還能造福職工。

浙江三獅集團董事長姚季鑫則認為，構建企業和諧勞動關系要依法經營，依法辦事，通過黨組建設帶動群團的建設。姚季鑫說，要構建和諧勞動關系必須把企業的發展問題和效益問題處理好，只有二者兼顧，相輔相成才能做到真正和諧。

絲綢之路集團董事長凌蘭芳說，員工在企業中的地位和分配關系是絲綢之路集團在處理勞動關系的兩大法寶。在絲綢之路集團，一直把員工當作企業的主人翁看待，同時集團把員工的工資收入與勞動強度、勞動量直接掛鉤，保證職工的收入能夠達到合適的生活水平。凌蘭芳說，在企業發展的困難時期，為了解決員工的就業和生活問題，公司一直承諾不裁員、不降薪，在企業日常經營中，公司首先考慮員工的生存和生活問題，然后才考慮企業的盈利問題，增強了員工工作的積極性、凝聚力和幸福感。

浙江省建設投資集團董事長毛劍宏、盾安控股集團黨委書記王行等企業代表也分別就如何構建和諧勞動關系談了各自企業的做法和看法。

張蔚文指出，通過這次會談可以看出，我們的企業對構建和諧勞動關系的認識都很到位，很多企業在很早以前就開始了和諧勞動關系的構建，走在了社會的前面。

張蔚文說，構建和諧勞動關系必須把握幾點：第一，把握構建有中國特色的和諧勞動關系。第二，要正確處理好企業發展和員工的收入之間的關系。第三，構建和諧勞動關系必須制定清晰的工作目標。第四，構建和諧勞動關系要有機制和體制作為保障。第五，構建和諧勞動關系，必須重視和提高職工的生活水平，增強職工的幸福感。第六，企業在構建和諧勞動關系時，要主動和主導發展企業的和諧勞動關系。